Og har du tænkt på at du kan ansatte i fleksjobber til det?
Som fleksjobkonsulenter oplever vi ofte at blive mødt med gamle ukorrekte informationer, som grund til at ikke ansætte en fleksjobber.
f.eks.
- Det er for besværligt.
- Det er for dyrt.
- Kan de overhovedet arbejde?
- Kan jeg nogensinde komme af med ham/hende igen?
Ovenstående udsagn hører til i den gamle fleksjobordning, og er imødegået lovgivnings og proceduremæssigt for flere år siden.
Nu er det sådan at du som virksomhedsejer kan ansætte en fleksjobber, på stort set samme vilkår som enhver anden ansættelse, dog med enkelte forskelligheder.
- Du betaler kun for de præsterede timer, for er arbejdseffektiviteten vurderet lavere, kompenseres der for den ekstra tid der bruges. F.eks. der bruges 12 timer til 9 timers arbejde, du betaler for 9 timer.
- Der er refusion for første sygedag.
- Mulighed for hjælp både fagligt og økonomisk såfremt der er behov for særlige arbejdsforhold, ergoterapeut eller personlige hjælpemidler.
- Klar beskrivelse af skåneforhold, som også er indregnet i arbejdseffektiviteten.
- Ansættes/afskediges på samme vilkår som enhver anden.
- Kan starte i en kortere virksomhedspraktik, så begge parter kan se om matchet er det rigtige, både i forhold til opgaver og kemien.
Du får også en motiveret og glad medarbejder, der virkelig ønsker at arbejde.
Hvis du ønsker mere information, eller et besøg af en fleksjobkonsulent kan du ringe til fleksjobkonsulenterne:
Mona – Direkte: 59 66 14 57 | mobil: 30 63 74 45
Lizzi – Direkte 59 66 14 19
Dannie – Direkte 59 66 14 32 | mobil: 23 32 12 81